Pour completer et etre precis, tu vois bien que la loi englobe egalement le sexe, lhandicap, lorientation sexuelle, les idees politique...

Un recruteur recrute en fonction des competences, il ne fait pas nimporte quoi, ce nest pas sa maitresse ou sa petite amie quil choisit lol il doit etre objectif et choisir en fonction des competences seules, laccent nest pas cité comme tu vois, car quelque soit lorigine, la personne peut avoir un accent ou ne pas en avoir.
Il peut refuser car la personne ne maitrise pas parfaitement la langue, phonetique comprise, ce qui est un critere objectif pour le poste, mais pas la refuser car simplement noire.

et cest dautant plus vrai si lentreprise est publique, il est remunere pour servir letat et doit agir en consequence et pas autre chose.