Le 31 octobre 2024 à 11:52:37 :

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> Le 31 octobre 2024 à 09:04:46 :

>> Le 29 octobre 2024 à 12:18:43 :

> >> Le 29 octobre 2024 à 11:45:49 :

> > >tout ça pour un taf à 1500 par mois, ça vaut le coup de se faire des ulcères, et de perdre 6 mois de sa vie...

> >

> > Bonne réaction de larbin ça

>

> je suis a mon compte depuis 15 ans... mais la logique voudrait que si t'es pas bien dans ton taf ou l'environnement, les collègues, au lieu de remuer la merde pendant des mois ( ptet même à juste titre) tu changes de taf en essayant de monter en compétence et en salaire.

> Là dans son délire jusque boutiste il va se passer quoi au juste avec la direction actuelle? au mieux il pourra récupérer ses horaires, il va garder son salaire en bois, avec aucune possibilité d'évolution. Génial ! Et tout ça en y perdant le sommeil car on en parle peu mais ça génère un stress énorme.

C'est vrai que ca n'a aucun intérêt de défendre ses conditions de travail, de toute façon un autre larbin se fera enfiler à sa place. Après tout, les taff intéressants, bien payés et avec de bonnes conditions de travail y en a plein, suffit de traverser la rue askip.

là il défend quoi? à trop ramener sa gueule il a perdu les horaires qui lui convenaient et il se frappe tout les jours une ambiance de merde, où est le gain?

Ses conditions de travail, faire valoir ses droits. C'est peut être pas ton cas, mais ca me semble légitime comme lutte.

Si tu savais comment les entités s'en branlent des règles.

En 1er lieu France travail

D'où l'intérêt de passer par la case justice.

T'as vu le reportage sur capital passe il y a quelques semaines.
Sur Darty et le blanchiment d'argent?

Le 31 octobre 2024 à 11:48:04 :

Le 31 octobre 2024 à 11:04:00 :

Le 31 octobre 2024 à 10:22:10 :

Le 31 octobre 2024 à 10:14:38 :

ta lutte ouvrière elle date de quand?
Tu crois que les grands groupes en ont a secouer?

Je rêve ou tu sous entend que ca n'a plus d'impact aujourd'hui ? Allez t'as juste à taper quelque chose comme "grève grand groupe" sur Google pour constater qu'en ce moment même, de nombreuses luttes sont en cours.

C'est du chiffre en moins, une image de marque ternie et donc une baisse de valeur. Bien sûr qu'ils en ont quelque chose à foutre. Et si tu suit un minimum le topic, même à l'échelle d'un magasin, tu vois bien qu'il suffit qu'un seul maillon de la chaine monte dans les tours pour que la hiérarchie transpire.

Et tu penses que dans le cas présent c'est la même?
Ta lutte ils sont combien? bcp non?
T'as pas un peu l'impression la, qu'il est solo ... Allez 2 si son délégué le suis
Ne serais-ce pas un peu, un combat totalement différent? et déséquilibré?

Quand bien même il gagne, chose qui est quasi sur
Tu penses que son magasin va faire volte face, mettre des régles en place pour éviter ce genre de comportement et évincer ceux qui sont a l'origine du projet? Stp, sois sérieux

Je te donne un exemple, pas plus tard qu'hier tiens pour te montrer que quand tu rapportes du fric on en a rien a branler littéralement de ce que tu fait

Imagine un sous traitant, d'un sous traitant d'orange. Qui a récuperer du matos en boucle, sans le PAYER et qui l'a revendu a un autre opérateur... Orange l'a grillé
et plutôt que de le virer (puisque c'est la norme), ils vont lui infliger juste une amende
et encore même pas
l'amene va être distillé a tous les autres sous traitants

1er article
https://actu.fr/auvergne-rhone-alpes/le-pont-de-claix_38317/pres-de-grenoble-l-usine-aux-450-salaries-en-grand-danger-une-greve-illimitee_61795716.html

450
La il est tout seul
Il est tout seul, il fait aucun barrage, que des mails et tu penses que le magasin va être a genoux?
Si il s'avere que ce week, le magasin se retourne pour protester, ils vont probablement lui coller sur le cul, dire que c'etait lui l'organisateur et invoquer qu'il a mis désorganisé l'entreprise dans sa rebellion etc
et probablement le faire sauter (bon ça c'est la théorie)

Et la grêve que je cite, est motivé probablement par la perte d'emploi lié par la fermeture toussa.
Si t'as une gréve lancé récemment, qui parle de harcélement etc etc
je suis bien preneur tiens (allez ubisoft de plus récent)

C'est tout l'intérêt de se syndiquer. Etre accompagné quand y a un conflit avec ton entreprise, pour éviter de se faire écraser par des abus de pouvoir, des coups de pression, du chantage. Exactement ce que décris l'op en somme. Le but étant de réduire le déséquilibre entre les deux parties.

Les règles sont déjà en place, ca s'appelle le code du travail et l'objectif de l'op c'est de le faire respecter dans le cadre de son contrat, pas d'évincer la hiérarchie. Pour le coup c'est toi qui n'est pas sérieux ou qui n'a rien compris. De plus, l'op n'est pas en conflit avec le groupe Auchan mais avec la direction d'un magasin. C'est absolument pas la même échelle.

Même tout seul, l'op a déjà expliqué qu'en posant UNE délégation syndicale, il pouvait foutre une merde de ouf dans l'organisation de la mise en rayon. Donc même à sa petite échelle, il a du poids.

Il a tout les éléments pour prouver la légitimité de ses revendications et la mauvaise foi de sa hiérarchie devant la justice. On voit encore souvent des individus seuls gagner leur procès contre leur entreprises. Je sais pas pourquoi tu cherches à décrédibiliser ses actions, c'est ridicule.

Si tu pars d'un principe que ton syndicat n'est pas acheté
Et qu'il monte au créneau en cas de pépin

Si il y a bien un truc qu'on sais tous, c'est porter sa confiance sur des gens pour partir en bataille c'est rarement le cas.

Le code du travail t'en fait un peu ce que tu veux...
T'es bons de délégation t'en a pas non plus en illimitée chaque année..

Si il a du poids comme tu le penses et que ça va détruire son entité , la réorganisé ou ce que tu veux.
Bah voyons ce qui se passe alors.

Je decridibilise pas.
Je dis juste que vraiment , même si il gagne, chose quasi sur.
T'aurais envie , toi de bosser dans un univers toxique a souhait comme ça?
Sois sérieux , personne a envie de bosser dans un univers comme ça ... Rester têtu en pensant que ça changera. Je suis pas convaincu.

Mais voyons, tu as raison.
Voyons au bout.

Justement, le code du travail on en fait pas ce qu'on veut. S'il est là, c'est pas pour rien. C'est justement parce qu'on laisse faire sans rien dire que ce genre de situation se normalise, même aux yeux des employés.
Je parlais de la délégation pour illustrer le fait que même avec une absence justifiée, l'entreprise transpire avec une tête en moins.

Des situations comme ça t'en croise partout dans le monde du travail. Tu peux faire le choix de partir dès qu'un problème pointe le bout de son nez (au risque de voir la situation se répéter ailleurs) ou de défendre ta position.

Le 31 octobre 2024 à 12:00:36 :

Le 31 octobre 2024 à 11:48:04 :

Le 31 octobre 2024 à 11:04:00 :

Le 31 octobre 2024 à 10:22:10 :

Le 31 octobre 2024 à 10:14:38 :

> ta lutte ouvrière elle date de quand?

> Tu crois que les grands groupes en ont a secouer?

Je rêve ou tu sous entend que ca n'a plus d'impact aujourd'hui ? Allez t'as juste à taper quelque chose comme "grève grand groupe" sur Google pour constater qu'en ce moment même, de nombreuses luttes sont en cours.

C'est du chiffre en moins, une image de marque ternie et donc une baisse de valeur. Bien sûr qu'ils en ont quelque chose à foutre. Et si tu suit un minimum le topic, même à l'échelle d'un magasin, tu vois bien qu'il suffit qu'un seul maillon de la chaine monte dans les tours pour que la hiérarchie transpire.

Et tu penses que dans le cas présent c'est la même?
Ta lutte ils sont combien? bcp non?
T'as pas un peu l'impression la, qu'il est solo ... Allez 2 si son délégué le suis
Ne serais-ce pas un peu, un combat totalement différent? et déséquilibré?

Quand bien même il gagne, chose qui est quasi sur
Tu penses que son magasin va faire volte face, mettre des régles en place pour éviter ce genre de comportement et évincer ceux qui sont a l'origine du projet? Stp, sois sérieux

Je te donne un exemple, pas plus tard qu'hier tiens pour te montrer que quand tu rapportes du fric on en a rien a branler littéralement de ce que tu fait

Imagine un sous traitant, d'un sous traitant d'orange. Qui a récuperer du matos en boucle, sans le PAYER et qui l'a revendu a un autre opérateur... Orange l'a grillé
et plutôt que de le virer (puisque c'est la norme), ils vont lui infliger juste une amende
et encore même pas
l'amene va être distillé a tous les autres sous traitants

1er article
https://actu.fr/auvergne-rhone-alpes/le-pont-de-claix_38317/pres-de-grenoble-l-usine-aux-450-salaries-en-grand-danger-une-greve-illimitee_61795716.html

450
La il est tout seul
Il est tout seul, il fait aucun barrage, que des mails et tu penses que le magasin va être a genoux?
Si il s'avere que ce week, le magasin se retourne pour protester, ils vont probablement lui coller sur le cul, dire que c'etait lui l'organisateur et invoquer qu'il a mis désorganisé l'entreprise dans sa rebellion etc
et probablement le faire sauter (bon ça c'est la théorie)

Et la grêve que je cite, est motivé probablement par la perte d'emploi lié par la fermeture toussa.
Si t'as une gréve lancé récemment, qui parle de harcélement etc etc
je suis bien preneur tiens (allez ubisoft de plus récent)

C'est tout l'intérêt de se syndiquer. Etre accompagné quand y a un conflit avec ton entreprise, pour éviter de se faire écraser par des abus de pouvoir, des coups de pression, du chantage. Exactement ce que décris l'op en somme. Le but étant de réduire le déséquilibre entre les deux parties.

Les règles sont déjà en place, ca s'appelle le code du travail et l'objectif de l'op c'est de le faire respecter dans le cadre de son contrat, pas d'évincer la hiérarchie. Pour le coup c'est toi qui n'est pas sérieux ou qui n'a rien compris. De plus, l'op n'est pas en conflit avec le groupe Auchan mais avec la direction d'un magasin. C'est absolument pas la même échelle.

Même tout seul, l'op a déjà expliqué qu'en posant UNE délégation syndicale, il pouvait foutre une merde de ouf dans l'organisation de la mise en rayon. Donc même à sa petite échelle, il a du poids.

Il a tout les éléments pour prouver la légitimité de ses revendications et la mauvaise foi de sa hiérarchie devant la justice. On voit encore souvent des individus seuls gagner leur procès contre leur entreprises. Je sais pas pourquoi tu cherches à décrédibiliser ses actions, c'est ridicule.

Si tu pars d'un principe que ton syndicat n'est pas acheté
Et qu'il monte au créneau en cas de pépin

Si il y a bien un truc qu'on sais tous, c'est porter sa confiance sur des gens pour partir en bataille c'est rarement le cas.

Le code du travail t'en fait un peu ce que tu veux...
T'es bons de délégation t'en a pas non plus en illimitée chaque année..

Si il a du poids comme tu le penses et que ça va détruire son entité , la réorganisé ou ce que tu veux.
Bah voyons ce qui se passe alors.

Je decridibilise pas.
Je dis juste que vraiment , même si il gagne, chose quasi sur.
T'aurais envie , toi de bosser dans un univers toxique a souhait comme ça?
Sois sérieux , personne a envie de bosser dans un univers comme ça ... Rester têtu en pensant que ça changera. Je suis pas convaincu.

Mais voyons, tu as raison.
Voyons au bout.

Justement, le code du travail on en fait pas ce qu'on veut. S'il est là, c'est pas pour rien. C'est justement parce qu'on laisse faire sans rien dire que ce genre de situation se normalise, même aux yeux des employés.
Je parlais de la délégation pour illustrer le fait que même avec une absence justifiée, l'entreprise transpire avec une tête en moins.

Des situations comme ça t'en croise partout dans le monde du travail. Tu peux faire le choix de partir dès qu'un problème pointe le bout de son nez (au risque de voir la situation se répéter ailleurs) ou de défendre ta position.

Ou savoir quand le combat sert à rien et que le bénéfice / perte est pas fou.
Va dire ça aux entreprises qui bafouent le code du travail.
Surtout la grande distribution.

Check n'importe quel planning pour te rendre compte qu'il y a forcément une coquille.
Check les heures supp non payés etc

Les gens en font ce qu'ils veulent et surtout dans ce genre de métier.
T'as l'air de te croire que c'est un bouclier protecteur faramineux qui t'assure une équité parfaite...

C'est intéressant de bosser sur la bataille aussi quand t'as un truc qui en vaut la peine.
On parle d'un job au SMIC... Avec pas d'avantage.
Ah si 13eme mois. Faut pas l'oublier lui.

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> Le 31 octobre 2024 à 09:46:48 :

>> Le 31 octobre 2024 à 09:04:46 :

> >> Le 29 octobre 2024 à 12:18:43 :

> > >> Le 29 octobre 2024 à 11:45:49 :

> > > >tout ça pour un taf à 1500 par mois, ça vaut le coup de se faire des ulcères, et de perdre 6 mois de sa vie...

> > >

> > > Bonne réaction de larbin ça

> >

> > je suis a mon compte depuis 15 ans... mais la logique voudrait que si t'es pas bien dans ton taf ou l'environnement, les collègues, au lieu de remuer la merde pendant des mois ( ptet même à juste titre) tu changes de taf en essayant de monter en compétence et en salaire.

> > Là dans son délire jusque boutiste il va se passer quoi au juste avec la direction actuelle? au mieux il pourra récupérer ses horaires, il va garder son salaire en bois, avec aucune possibilité d'évolution. Génial ! Et tout ça en y perdant le sommeil car on en parle peu mais ça génère un stress énorme.

>

> C'est vrai que ca n'a aucun intérêt de défendre ses conditions de travail, de toute façon un autre larbin se fera enfiler à sa place. Après tout, les taff intéressants, bien payés et avec de bonnes conditions de travail y en a plein, suffit de traverser la rue askip.

là il défend quoi? à trop ramener sa gueule il a perdu les horaires qui lui convenaient et il se frappe tout les jours une ambiance de merde, où est le gain?

Ses conditions de travail, faire valoir ses droits. C'est peut être pas ton cas, mais ca me semble légitime comme lutte.

Si tu savais comment les entités s'en branlent des règles.

En 1er lieu France travail

D'où l'intérêt de passer par la case justice.

Et t'en mesure vite
Que ça te coûtera plus cher pour ce que tu peux gagner.
En temps, en argent

Pas forcément. C'est pas un dossier qui met des années à être constitué, avec de nombreux chefs d'accusations et de multiples parties impliquées. Yamoy que ce soit réglé fissa.

Plus, y a possibilité de gratter de sacrés dédommagements selon la gravité des faits. Mais j'reconnais que j'm'y connais pas plus que ça sur ce point.

Le 31 octobre 2024 à 12:06:16 :

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Le 31 octobre 2024 à 11:52:37 :

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Le 31 octobre 2024 à 11:08:22 :

> Le 31 octobre 2024 à 10:41:31 :

>> Le 31 octobre 2024 à 09:46:48 :

> >> Le 31 octobre 2024 à 09:04:46 :

> > >> Le 29 octobre 2024 à 12:18:43 :

> > > >> Le 29 octobre 2024 à 11:45:49 :

> > > > >tout ça pour un taf à 1500 par mois, ça vaut le coup de se faire des ulcères, et de perdre 6 mois de sa vie...

> > > >

> > > > Bonne réaction de larbin ça

> > >

> > > je suis a mon compte depuis 15 ans... mais la logique voudrait que si t'es pas bien dans ton taf ou l'environnement, les collègues, au lieu de remuer la merde pendant des mois ( ptet même à juste titre) tu changes de taf en essayant de monter en compétence et en salaire.

> > > Là dans son délire jusque boutiste il va se passer quoi au juste avec la direction actuelle? au mieux il pourra récupérer ses horaires, il va garder son salaire en bois, avec aucune possibilité d'évolution. Génial ! Et tout ça en y perdant le sommeil car on en parle peu mais ça génère un stress énorme.

> >

> > C'est vrai que ca n'a aucun intérêt de défendre ses conditions de travail, de toute façon un autre larbin se fera enfiler à sa place. Après tout, les taff intéressants, bien payés et avec de bonnes conditions de travail y en a plein, suffit de traverser la rue askip.

>

> là il défend quoi? à trop ramener sa gueule il a perdu les horaires qui lui convenaient et il se frappe tout les jours une ambiance de merde, où est le gain?

Ses conditions de travail, faire valoir ses droits. C'est peut être pas ton cas, mais ca me semble légitime comme lutte.

Si tu savais comment les entités s'en branlent des règles.

En 1er lieu France travail

D'où l'intérêt de passer par la case justice.

Et t'en mesure vite
Que ça te coûtera plus cher pour ce que tu peux gagner.
En temps, en argent

Pas forcément. C'est pas un dossier qui met des années à être constitué, avec de nombreux chefs d'accusations et de multiples parties impliquées. Yamoy que ce soit réglé fissa.

Plus, y a possibilité de gratter de sacrés dédommagements selon la gravité des faits. Mais j'reconnais que j'm'y connais pas plus que ça sur ce point.

De base il veut que les conditions...
Il fait même pas ça pour le blé

Il a pris en compte qu'ils feront peut être appel si c'est possible?
Qu'ils sortent des preuves du chapeau
Un bon retournement de situation .

Toi qui défend le code du travail
Pourquoi l'inspection du travail s'en branle complet?
Est ce que sont syndicat a fait des traces écrites pour le soutenir?

Le 31 octobre 2024 à 11:04:00 :

Le 31 octobre 2024 à 10:22:10 :

Le 31 octobre 2024 à 10:14:38 :

ta lutte ouvrière elle date de quand?
Tu crois que les grands groupes en ont a secouer?

Je rêve ou tu sous entend que ca n'a plus d'impact aujourd'hui ? Allez t'as juste à taper quelque chose comme "grève grand groupe" sur Google pour constater qu'en ce moment même, de nombreuses luttes sont en cours.

C'est du chiffre en moins, une image de marque ternie et donc une baisse de valeur. Bien sûr qu'ils en ont quelque chose à foutre. Et si tu suit un minimum le topic, même à l'échelle d'un magasin, tu vois bien qu'il suffit qu'un seul maillon de la chaine monte dans les tours pour que la hiérarchie transpire.

Et tu penses que dans le cas présent c'est la même?
Ta lutte ils sont combien? bcp non?
T'as pas un peu l'impression la, qu'il est solo ... Allez 2 si son délégué le suis
Ne serais-ce pas un peu, un combat totalement différent? et déséquilibré?

Quand bien même il gagne, chose qui est quasi sur
Tu penses que son magasin va faire volte face, mettre des régles en place pour éviter ce genre de comportement et évincer ceux qui sont a l'origine du projet? Stp, sois sérieux

Je te donne un exemple, pas plus tard qu'hier tiens pour te montrer que quand tu rapportes du fric on en a rien a branler littéralement de ce que tu fait

Imagine un sous traitant, d'un sous traitant d'orange. Qui a récuperer du matos en boucle, sans le PAYER et qui l'a revendu a un autre opérateur... Orange l'a grillé
et plutôt que de le virer (puisque c'est la norme), ils vont lui infliger juste une amende
et encore même pas
l'amene va être distillé a tous les autres sous traitants

1er article
https://actu.fr/auvergne-rhone-alpes/le-pont-de-claix_38317/pres-de-grenoble-l-usine-aux-450-salaries-en-grand-danger-une-greve-illimitee_61795716.html

450
La il est tout seul
Il est tout seul, il fait aucun barrage, que des mails et tu penses que le magasin va être a genoux?
Si il s'avere que ce week, le magasin se retourne pour protester, ils vont probablement lui coller sur le cul, dire que c'etait lui l'organisateur et invoquer qu'il a mis désorganisé l'entreprise dans sa rebellion etc
et probablement le faire sauter (bon ça c'est la théorie)

Et la grêve que je cite, est motivé probablement par la perte d'emploi lié par la fermeture toussa.
Si t'as une gréve lancé récemment, qui parle de harcélement etc etc
je suis bien preneur tiens (allez ubisoft de plus récent)

C'est tout l'intérêt de se syndiquer. Etre accompagné quand y a un conflit avec ton entreprise, pour éviter de se faire écraser par des abus de pouvoir, des coups de pression, du chantage. Exactement ce que décris l'op en somme. Le but étant de réduire le déséquilibre entre les deux parties.

Les règles sont déjà en place, ca s'appelle le code du travail et l'objectif de l'op c'est de le faire respecter dans le cadre de son contrat, pas d'évincer la hiérarchie. Pour le coup c'est toi qui n'est pas sérieux ou qui n'a rien compris. De plus, l'op n'est pas en conflit avec le groupe Auchan mais avec la direction d'un magasin. C'est absolument pas la même échelle.

Même tout seul, l'op a déjà expliqué qu'en posant UNE délégation syndicale, il pouvait foutre une merde de ouf dans l'organisation de la mise en rayon. Donc même à sa petite échelle, il a du poids.

Il a tout les éléments pour prouver la légitimité de ses revendications et la mauvaise foi de sa hiérarchie devant la justice. On voit encore souvent des individus seuls gagner leur procès contre leur entreprises. Je sais pas pourquoi tu cherches à décrédibiliser ses actions, c'est ridicule.

" C'est tout l'intérêt de se syndiquer. Etre accompagné quand y a un conflit avec ton entreprise "

Merci pour ce passage tu m'as plié en 2

Va dire ça aux entreprises qui bafouent le code du travail.
Surtout la grande distribution.

C'est exactement ce que l'op est en train de faire à son échelle.

Mais si vous avez si peu d'intérêt pour vos droits, j'comprend que la démarche de l'op vous dépasse.

Le 31 octobre 2024 à 12:08:19 :

Le 31 octobre 2024 à 12:06:16 :

Le 31 octobre 2024 à 11:55:07 :

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> Le 31 octobre 2024 à 11:08:22 :

>> Le 31 octobre 2024 à 10:41:31 :

> >> Le 31 octobre 2024 à 09:46:48 :

> > >> Le 31 octobre 2024 à 09:04:46 :

> > > >> Le 29 octobre 2024 à 12:18:43 :

> > > > >> Le 29 octobre 2024 à 11:45:49 :

> > > > > >tout ça pour un taf à 1500 par mois, ça vaut le coup de se faire des ulcères, et de perdre 6 mois de sa vie...

> > > > >

> > > > > Bonne réaction de larbin ça

> > > >

> > > > je suis a mon compte depuis 15 ans... mais la logique voudrait que si t'es pas bien dans ton taf ou l'environnement, les collègues, au lieu de remuer la merde pendant des mois ( ptet même à juste titre) tu changes de taf en essayant de monter en compétence et en salaire.

> > > > Là dans son délire jusque boutiste il va se passer quoi au juste avec la direction actuelle? au mieux il pourra récupérer ses horaires, il va garder son salaire en bois, avec aucune possibilité d'évolution. Génial ! Et tout ça en y perdant le sommeil car on en parle peu mais ça génère un stress énorme.

> > >

> > > C'est vrai que ca n'a aucun intérêt de défendre ses conditions de travail, de toute façon un autre larbin se fera enfiler à sa place. Après tout, les taff intéressants, bien payés et avec de bonnes conditions de travail y en a plein, suffit de traverser la rue askip.

> >

> > là il défend quoi? à trop ramener sa gueule il a perdu les horaires qui lui convenaient et il se frappe tout les jours une ambiance de merde, où est le gain?

>

> Ses conditions de travail, faire valoir ses droits. C'est peut être pas ton cas, mais ca me semble légitime comme lutte.

Si tu savais comment les entités s'en branlent des règles.

En 1er lieu France travail

D'où l'intérêt de passer par la case justice.

Et t'en mesure vite
Que ça te coûtera plus cher pour ce que tu peux gagner.
En temps, en argent

Pas forcément. C'est pas un dossier qui met des années à être constitué, avec de nombreux chefs d'accusations et de multiples parties impliquées. Yamoy que ce soit réglé fissa.

Plus, y a possibilité de gratter de sacrés dédommagements selon la gravité des faits. Mais j'reconnais que j'm'y connais pas plus que ça sur ce point.

De base il veut que les conditions...
Il fait même pas ça pour le blé

Il a pris en compte qu'ils feront peut être appel si c'est possible?
Qu'ils sortent des preuves du chapeau
Un bon retournement de situation .

Toi qui défend le code du travail
Pourquoi l'inspection du travail s'en branle complet?
Est ce que sont syndicat a fait des traces écrites pour le soutenir?

Lit le topic, tu y trouveras la plupart des réponses.

2 pions placés aujourd’hui.

Y’a plus qu’à prier pour qu’ils soient payants.

Le 31 octobre 2024 à 12:15:27 :
2 pions placés aujourd’hui.

Y’a plus qu’à prier pour qu’ils soient payants.

Ruskia devient le délégué syndical de tous les français qui travaillent dans des entreprises sans syndicats stp

Le 31 octobre 2024 à 12:15:27 :
2 pions placés aujourd’hui.

Y’a plus qu’à prier pour qu’ils soient payants.

2 pions au centre, on contrôle la zone

Le 31 octobre 2024 à 07:01:58 :
J'imagine bien que c'est tentant de te payer leur tête mais évite. La situation n'est pas censée "t'amuser". Tu es harcelé. Au boulot, tu dois plutôt montrer que ça te pèse.

Sinon pour les enregistrements si un téléphone est trop obvious, tu peux te tourner vers les dictaphones-stylos.

Bon courage à toi !

Je plussoie ce khey.
Reste cordial et professionnel, ne leur donne aucune bille, rien qui pourrait se retourner contre toi.

Le 31 octobre 2024 à 12:17:33 :

Le 31 octobre 2024 à 12:15:27 :
2 pions placés aujourd’hui.

Y’a plus qu’à prier pour qu’ils soient payants.

Ruskia devient le délégué syndical de tous les français qui travaillent dans des entreprises sans syndicats stp

Un jour peut-être, pour calmer tout ces cadres qui se prennent pour je ne sais quoi.

Le 31 octobre 2024 à 12:13:51 :

Va dire ça aux entreprises qui bafouent le code du travail.
Surtout la grande distribution.

C'est exactement ce que l'op est en train de faire à son échelle.

Mais si vous avez si peu d'intérêt pour vos droits, j'comprend que la démarche de l'op vous dépasse.

C'est croire que ça changera un truc
Et qu'ils rentreront dans le droit chemin.
Sois pas naïf

On a de l'intérêt pour nos droits.
Au lieu de faire des mails d'ado qui pleure on met un coup de pression entre 4 yeux 😉

Le 31 octobre 2024 à 12:19:54 :

Le 31 octobre 2024 à 12:17:33 :

Le 31 octobre 2024 à 12:15:27 :
2 pions placés aujourd’hui.

Y’a plus qu’à prier pour qu’ils soient payants.

Ruskia devient le délégué syndical de tous les français qui travaillent dans des entreprises sans syndicats stp

Un jour peut-être, pour calmer tout ces cadres qui se prennent pour je ne sais quoi.

Oh tu sais cadre ne veut pas dire chef Beaucoup de cadre ont des petits chefs comme manager

Le 31 octobre 2024 à 12:15:15 :

Le 31 octobre 2024 à 12:08:19 :

Le 31 octobre 2024 à 12:06:16 :

Le 31 octobre 2024 à 11:55:07 :

Le 31 octobre 2024 à 11:52:37 :

> Le 31 octobre 2024 à 11:48:29 :

>> Le 31 octobre 2024 à 11:08:22 :

> >> Le 31 octobre 2024 à 10:41:31 :

> > >> Le 31 octobre 2024 à 09:46:48 :

> > > >> Le 31 octobre 2024 à 09:04:46 :

> > > > >> Le 29 octobre 2024 à 12:18:43 :

> > > > > >> Le 29 octobre 2024 à 11:45:49 :

> > > > > > >tout ça pour un taf à 1500 par mois, ça vaut le coup de se faire des ulcères, et de perdre 6 mois de sa vie...

> > > > > >

> > > > > > Bonne réaction de larbin ça

> > > > >

> > > > > je suis a mon compte depuis 15 ans... mais la logique voudrait que si t'es pas bien dans ton taf ou l'environnement, les collègues, au lieu de remuer la merde pendant des mois ( ptet même à juste titre) tu changes de taf en essayant de monter en compétence et en salaire.

> > > > > Là dans son délire jusque boutiste il va se passer quoi au juste avec la direction actuelle? au mieux il pourra récupérer ses horaires, il va garder son salaire en bois, avec aucune possibilité d'évolution. Génial ! Et tout ça en y perdant le sommeil car on en parle peu mais ça génère un stress énorme.

> > > >

> > > > C'est vrai que ca n'a aucun intérêt de défendre ses conditions de travail, de toute façon un autre larbin se fera enfiler à sa place. Après tout, les taff intéressants, bien payés et avec de bonnes conditions de travail y en a plein, suffit de traverser la rue askip.

> > >

> > > là il défend quoi? à trop ramener sa gueule il a perdu les horaires qui lui convenaient et il se frappe tout les jours une ambiance de merde, où est le gain?

> >

> > Ses conditions de travail, faire valoir ses droits. C'est peut être pas ton cas, mais ca me semble légitime comme lutte.

>

> Si tu savais comment les entités s'en branlent des règles.

>

> En 1er lieu France travail

D'où l'intérêt de passer par la case justice.

Et t'en mesure vite
Que ça te coûtera plus cher pour ce que tu peux gagner.
En temps, en argent

Pas forcément. C'est pas un dossier qui met des années à être constitué, avec de nombreux chefs d'accusations et de multiples parties impliquées. Yamoy que ce soit réglé fissa.

Plus, y a possibilité de gratter de sacrés dédommagements selon la gravité des faits. Mais j'reconnais que j'm'y connais pas plus que ça sur ce point.

De base il veut que les conditions...
Il fait même pas ça pour le blé

Il a pris en compte qu'ils feront peut être appel si c'est possible?
Qu'ils sortent des preuves du chapeau
Un bon retournement de situation .

Toi qui défend le code du travail
Pourquoi l'inspection du travail s'en branle complet?
Est ce que sont syndicat a fait des traces écrites pour le soutenir?

Lit le topic, tu y trouveras la plupart des réponses.

Oh j'ai lu.
Je reste dans la position où il y aura un retournement de situation probable.
Et que si c'est juste se battre pour des conditions de travail qui ne reviendront probablement pas.
Enfin ça sera jamais comme avant.

Le 31 octobre 2024 à 12:20:20 :

Le 31 octobre 2024 à 12:13:51 :

Va dire ça aux entreprises qui bafouent le code du travail.
Surtout la grande distribution.

C'est exactement ce que l'op est en train de faire à son échelle.

Mais si vous avez si peu d'intérêt pour vos droits, j'comprend que la démarche de l'op vous dépasse.

C'est croire que ça changera un truc
Et qu'ils rentreront dans le droit chemin.
Sois pas naïf

On a de l'intérêt pour nous droit.
Au lieu de faire des mails d'ado qui pleure on met un coup de pression entre 4 yeux 😉

Pourquoi j'ai fait l'erreur de prendre au sérieux un type qui pense qu'on règle des problèmes de droit en entreprise avec un coup d'pression.

Le 31 octobre 2024 à 12:24:01 :

Le 31 octobre 2024 à 12:20:20 :

Le 31 octobre 2024 à 12:13:51 :

Va dire ça aux entreprises qui bafouent le code du travail.
Surtout la grande distribution.

C'est exactement ce que l'op est en train de faire à son échelle.

Mais si vous avez si peu d'intérêt pour vos droits, j'comprend que la démarche de l'op vous dépasse.

C'est croire que ça changera un truc
Et qu'ils rentreront dans le droit chemin.
Sois pas naïf

On a de l'intérêt pour nous droit.
Au lieu de faire des mails d'ado qui pleure on met un coup de pression entre 4 yeux 😉

Pourquoi j'ai fait l'erreur de prendre au sérieux un type qui pense qu'on règle des problèmes de droit en entreprise avec un coup d'pression.

Bah ça évite de partir en bataille sur des années.
Et comme ça en devient une guère d'ego la
Ou chacun envoie des mails.

Ça se mesure tu sais.
Est ce que je dois partir en guerre contre mon employeur qui va m'en faire baver, ou je règle direct la problématique en discussion en lui faisant comprendre mon point de vue?

Ça dépend où chacun place le curseur.
Pourquoi tu penses vraiment que le droit il aide dans ce monde?
Si le droit aidez tout le monde, faut expliquer pourquoi certains violeurs sont relâchés assez rapidement
Que les salariés sont toujours forcément les plus gentils de l'histoire et peut être les patrons tous des c**?

Le 31 octobre 2024 à 12:24:01 :

Le 31 octobre 2024 à 12:20:20 :

Le 31 octobre 2024 à 12:13:51 :

Va dire ça aux entreprises qui bafouent le code du travail.
Surtout la grande distribution.

C'est exactement ce que l'op est en train de faire à son échelle.

Mais si vous avez si peu d'intérêt pour vos droits, j'comprend que la démarche de l'op vous dépasse.

C'est croire que ça changera un truc
Et qu'ils rentreront dans le droit chemin.
Sois pas naïf

On a de l'intérêt pour nous droit.
Au lieu de faire des mails d'ado qui pleure on met un coup de pression entre 4 yeux 😉

Pourquoi j'ai fait l'erreur de prendre au sérieux un type qui pense qu'on règle des problèmes de droit en entreprise avec un coup d'pression.

On a toujours eu qu'un son de cloche ici.
Est ce que le salarié est forcément la victime et n'y a t'il pas un brin de mauvaise foi qq part?

Ruskia je sais pas ce que tu as fait mais t'as un ennemi sur le topic. Le mec ça fait des semaines qu'il te contredit sur tout. Je suis chokbar. En fait c'est probablement la taupe dans ton rayon ou qqn de la direction de ton hypermarché. C'est pas possible autrement.