Bien joué tu les as fumé en règle

Par contre pour ta santé mentale ne prends pas ton boulot d'esclave trop à cœur

Le 19 mai 2024 à 11:04:29 RuskiaIrak a écrit :

Le 19 mai 2024 à 11:01:22 :
Je croyais que la situation c'était arrangé avec ta chef depuis que t'es devenu délégué
Et je croyais aussi que t'avais compris qu'être un esclave qui accepte de bosser le matin c'était non

Je le croyais aussi quai mais j’ai voulu lui donner une dernière chance. Une troisième. Y’aura pas de quatrième après toute cette merde.

Ok mais tu penses quand même pouvoir la baiser ?

Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Le 19 mai 2024 à 11:13:28 :
Bien joué tu les as fumé en règle

Par contre pour ta santé mentale ne prends pas ton boulot d'esclave trop à cœur

Merci khey

Oui je pense que mon toubib va me filer un mois quand je vais lui raconter ce qu’ils m’ont fait et à quel point ils m’ont rendu zinzin

Le 19 mai 2024 à 11:03:58 :

Le 19 mai 2024 à 10:52:06 :
Resumé

Salut aux quais qui débarquent ou redebarquent.

Go TOUT EN BAS de la page 21 pour le résumé de la réaction du chef de secteur.

+

Ce qu’a fait le chef de secteur, me menacer de n’avoir jamais aucune formation après ça et de m’imposer mes pauses désormais suite à ma délégation, ça a un nom, ça s’appelle du délit d’entrave syndicale.

« Qu'est-ce que le délit d'entrave à l'action syndicale ?
Porter atteinte à un représentant du personnel dans l'exercice de ses missions, à la désignation d'une instance représentative du personnel ou à l'exercice du droit syndical »

Et devant témoin en plus, pas n’importe quel témoin, le délégué syndical lui-même. C’est très bon ça, je vais le leur rappeler pendant leur entretien en vue d’une sanction.

Je crois que c'est ce qu'on peut appeler une victoire totale.

Pour être précis c'est de la discrimination syndicale, plus que de l'entrave. Il t'empêche pas d'exercer ton mandat, mais te fait subir des représailles dans ton travail pour ça. C'est interdit.
D'ailleurs j'ai oublié de te le dire, il faut absolument que tu envoies un mail à tous tes chefs, résumant l'entrevue que tu as eu avec ton chef de secteur. tu reste factuel, pas d'interprétation mais tu retraces tout ce qui s'est dit. Et tu arroses tout le monde, ton chef, lui, le directeur du magasin, la drh d'auchan, le directeur régional, genre tout le monde. T'inquiètes qu'il te fera plus jamais chier après ça. Et ça peut te servir : il faut savoir que si tu envoies un écrit retraçant un entretien, et que la personne concernée ne contredit pas ce qui a été écrit, ça a une valeur légale.
Typiquement, si le mec ne dément pas qu'il t'a effectivement dit qu'il allait te tailler pour les formations et les pauses parce que tu as posé de la deleg, et il ne pourrait pas le faire puisqu'il y a un témoin, bah il est mort.

Le 19 mai 2024 à 11:13:48 :

Le 19 mai 2024 à 11:04:29 RuskiaIrak a écrit :

Le 19 mai 2024 à 11:01:22 :
Je croyais que la situation c'était arrangé avec ta chef depuis que t'es devenu délégué
Et je croyais aussi que t'avais compris qu'être un esclave qui accepte de bosser le matin c'était non

Je le croyais aussi quai mais j’ai voulu lui donner une dernière chance. Une troisième. Y’aura pas de quatrième après toute cette merde.

Ok mais tu penses quand même pouvoir la baiser ?

J’en suis de moins en moins sur khey, à moins qu’elle fasse dans l’amour vache, ce serait gagné d’avance mais j’en doute

Quoi que vu comme je vais leur mettre la trique pendant l’entretien y’a moyen qu’elle tombe amoureuse ou à minima qu’elle mouille sec

Le 19 mai 2024 à 11:16:08 :
Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Tu pense toi ?

Le 19 mai 2024 à 11:20:12 :

Le 19 mai 2024 à 11:03:58 :

Le 19 mai 2024 à 10:52:06 :
Resumé

Salut aux quais qui débarquent ou redebarquent.

Go TOUT EN BAS de la page 21 pour le résumé de la réaction du chef de secteur.

+

Ce qu’a fait le chef de secteur, me menacer de n’avoir jamais aucune formation après ça et de m’imposer mes pauses désormais suite à ma délégation, ça a un nom, ça s’appelle du délit d’entrave syndicale.

« Qu'est-ce que le délit d'entrave à l'action syndicale ?
Porter atteinte à un représentant du personnel dans l'exercice de ses missions, à la désignation d'une instance représentative du personnel ou à l'exercice du droit syndical »

Et devant témoin en plus, pas n’importe quel témoin, le délégué syndical lui-même. C’est très bon ça, je vais le leur rappeler pendant leur entretien en vue d’une sanction.

Je crois que c'est ce qu'on peut appeler une victoire totale.

Pour être précis c'est de la discrimination syndicale, plus que de l'entrave. Il t'empêche pas d'exercer ton mandat, mais te fait subir des représailles dans ton travail pour ça. C'est interdit.
D'ailleurs j'ai oublié de te le dire, il faut absolument que tu envoies un mail à tous tes chefs, résumant l'entrevue que tu as eu avec ton chef de secteur. tu reste factuel, pas d'interprétation mais tu retraces tout ce qui s'est dit. Et tu arroses tout le monde, ton chef, lui, le directeur du magasin, la drh d'auchan, le directeur régional, genre tout le monde. T'inquiètes qu'il te fera plus jamais chier après ça. Et ça peut te servir : il faut savoir que si tu envoies un écrit retraçant un entretien, et que la personne concernée ne contredit pas ce qui a été écrit, ça a une valeur légale.
Typiquement, si le mec ne dément pas qu'il t'a effectivement dit qu'il allait te tailler pour les formations et les pauses parce que tu as posé de la deleg, et il ne pourrait pas le faire puisqu'il y a un témoin, bah il est mort.

Bah on peut parler d’entrave puisqu’avec ses menaces d’une certaine façon il m’incite à renoncer à ma délégation et donc à mon droit syndical non ?
Pour l’instant j’aimerais éviter parce que si je fais ça je vais me griller pour de bon auprès de tout le monde et pour de bon. Et ils pourraient trouver un moyen de se venger ou de me faire chier en me changeant de rayon par exemple.

Je pense qu’il est plus judicieux de me contenter de lui signaler pendant l’entretien que j’aurais pu faire ce que tu viens de dire comme j’aurais pu contacter également l’inspection du travail. Non seulement ça suffira largement, enfin je le pense, à ce qu’ils prennent peur et à ce qu’ils me foutent la paix définitivement mais en plus ça me laissera la porte ouverte pour d’éventuelles formations.

Parce qu’il a dit ça sous le coup de la colère mais je doute qu’il en ait vraiment l’intention surtout vu le reste de l’équipe qui est éclatée au sol. T’en pense quoi ?

Le 19 mai 2024 à 11:24:45 :

Le 19 mai 2024 à 11:16:08 :
Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Tu pense toi ?

Les filles c’est comme ça, quand on leur résiste elles se vengent. Un jour, peut être qu’une dispute finira en bête à deux dos dans la réserve

Force à toi le frérot Ruskia, termine-les maintenant

Mais surtout sois juste irréprochable pour pas qu'ils viennent te casser les couilles pour quoi que ce soit

Le 19 mai 2024 à 11:33:21 :

Le 19 mai 2024 à 11:24:45 :

Le 19 mai 2024 à 11:16:08 :
Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Tu pense toi ?

Les filles c’est comme ça, quand on leur résiste elles se vengent. Un jour, peut être qu’une dispute finira en bête à deux dos dans la réserve

Dans ce cas je vais lui rentrer dedans au sens figuré, jusqu’à la faire exploser de rage et là la tension sexuelle explosera et je pourrais lui rentrer dedans au sens propre cette fois dans la réserve.

T’en dis quoi ?

Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

Le 19 mai 2024 à 11:39:38 :

Le 19 mai 2024 à 11:33:21 :

Le 19 mai 2024 à 11:24:45 :

Le 19 mai 2024 à 11:16:08 :
Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Tu pense toi ?

Les filles c’est comme ça, quand on leur résiste elles se vengent. Un jour, peut être qu’une dispute finira en bête à deux dos dans la réserve

Dans ce cas je vais lui rentrer dedans au sens figuré, jusqu’à la faire exploser de rage et là la tension sexuelle explosera et je pourrais lui rentrer dedans au sens propre cette fois dans la réserve.

T’en dis quoi ?

Que si elle ouvre autant sa bouche en ta présence c’est parce qu’elle voudrait y fourrer quelque chose dedans

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Le 19 mai 2024 à 11:53:04 :

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Je sais pas camarade, c’est tellement du giga lourd que je sais pas.

Si avant de faire ça j’attends un mois le temps que mon délégué syndical soit de retour et qu’on en parle, ça aura toujours la même valeur et le même effet ou pas ?

Le 19 mai 2024 à 11:45:56 :

Le 19 mai 2024 à 11:39:38 :

Le 19 mai 2024 à 11:33:21 :

Le 19 mai 2024 à 11:24:45 :

Le 19 mai 2024 à 11:16:08 :
Tu pense que c’est la tension sexuelle entre toi et ta N+1 qui a provoqué une telle situation ?

Tu pense toi ?

Les filles c’est comme ça, quand on leur résiste elles se vengent. Un jour, peut être qu’une dispute finira en bête à deux dos dans la réserve

Dans ce cas je vais lui rentrer dedans au sens figuré, jusqu’à la faire exploser de rage et là la tension sexuelle explosera et je pourrais lui rentrer dedans au sens propre cette fois dans la réserve.

T’en dis quoi ?

Que si elle ouvre autant sa bouche en ta présence c’est parce qu’elle voudrait y fourrer quelque chose dedans

J’essaie de la facef*** cash alors ?

La boucle Auchan, toujours un plaisir a lire

Jpp ta chef est une ordure mais tes 2 collègues font pitié, ce sont des victimes

Le 19 mai 2024 à 11:57:29 :

Le 19 mai 2024 à 11:53:04 :

Le 19 mai 2024 à 11:46:46 :

Le 19 mai 2024 à 11:40:25 :
Non juridiquement, c'est de la discrimination pas de l'entrave. C'aurait été de l'entrave s'il avait refusé de te signer ton bon de délèg. Tu vois la nuance ? Mais dans tous les cas les deux sont très grave donc c'est un point de détail.
Dis toi un truc, le jour où tu as pris ta carte de syndiqué tu t'es grillé à vie dans tous les cas. Ensuite ton rôle c'est d'être un poil à gratter, et plus tu les feras chier, moins ils pourront s'en prendre, puisque tout ce qu'ils feront serait un signe de plus qu'ils te discriminent.
Je pense qu'au contraire, si tu envoie ce mail en arrosant la terre entière, c'est ton manager qui va prendre très cher parce qu'il aurait jamais du dire ça, et toi ça te rends intouchable parce qu'après ça ils peuvent plus rien te faire, sinon tu go inspection du travail, prud'homme direct. Pour les cas de discrimination syndicale, avérée ou supposée, tu peux même aller voir un juge en référé et ils gèrent le dossier en moins de 48h. Ca rigole 0 la discrimination syndicale en France.
Le coup de la colère ça marche pas, il est manager il doit savoir gérer ses nerfs, sinon qu'est ce qui justifie son salaire et son poste ? C'est son boulot de savoir se tenir. J'ai eu le même problème avec mon PDG, il me parlait comme de la merde durant les négociations, maintenant il ose plus venir et il envoie la DRH parce que je lui ai bien fait comprendre que ça allait finir aux prud'hommes s'il continuait à peter des cables en réunion. Je te jure que la plupart des chefs font les malins en 1v1, mais ils se chient dessus à l'idée de se faire alpaguer par les prud'hommes ou l'inspection du travail

C’est pas mon manager mais mon chef de secteur khey. Du coup peut être que le chef de secteur ne lèvera plus le petit doigt mais sa manageuse pourrait continuer à essayer de me faire l’enfer non ?

Je sais pas khey faut que j’y réfléchisse.

Si je le fais dans un mois ça aura la même valeur que si je le fais tout de suite ? Parce que j’aimerais d’abord en parler au délégué syndical et prendre le temps d’y réfléchir, c’est pas rien ce que tu me dis là.

Bien sur parles en avec ton DS d'abord, il connait mieux que moi le contexte de ta boite et la personnalité des managers, parce qu'il s'agit de ça avant tout. Mais regarde le truc sous cet angle :
Imagine que tu envoie ce mail, tu arrose la terre entière pour dire, qu'un manager t'a explicitement dit que parce que tu as pris des heures de delegation, tu pouvais faire une croix sur tes formations et tes pauses.
Imagine que parce que tu as envoyé ce mail ils le font effectivement et tu n'as plus de formations pendant 1 an, et ils te font chier pour tes pauses. A ton avis, si tu montre ce mail et la façon dont ils te traitent à un inspecteur du travail, qu'est ce qu'il va en penser ?
Au contraire, a mon avis si tu envoie ce mail, la seule réaction qu'ils peuvent avoir c'est de t'envoyer illico presto en formation, justement pour essayer de démontrer qu'ils ne font pas de discrimination.
En signalant à tout le monde ce qu'il se passe, tu les mets echec et mat : s'ils mettent leur menace à execution, c'est de la discrimination et tu gagne. S'ils ne le font pas, tu as tes formations et tu gagnes.

Je sais pas camarade, c’est tellement du giga lourd que je sais pas.

Si avant de faire ça j’attends un mois le temps que mon délégué syndical soit de retour et qu’on en parle, ça aura toujours la même valeur et le même effet ou pas ?

Y a pas d'urgence, t'as 2 ans devant toi pour signaler ce genre de truc. Prends le temps, faut jamais rien faire à chaud de toute façon. Mais le seul conseil que je peux te donner c'est vraiment de tout tout tracer par écrit, comme ça ça laisse des traces et ça les mets le nez dans leur merde. T'inquiètes qu'ils te manqueront plus jamais de respect s'ils savent qu'à chaque fois tu vas tout tracer.
Petite question : t'es a quel syndicat ? Si tu es à la CGT hésites pas à aller faire des formations à ton union locale, tu verras ils t'expliqueront la même chose que moi. Il faut rien lacher et les faire chier sur tout ce que tu peux, y a que comme ça que tu feras avancer les choses, pour toi et tes collègues.

Et donc il s'est passé quoi hier ? Flemme de lire les 54 pages