Des critères bizarres pour travailler dans la chaîne d'assemblage de l'iPhone

Dans une tournure inattendue des événements, des offres d'emploi pour des postes d'assemblage d'iPhone en Inde ont suscité l'indignation après qu'il ait été révélé qu'elles contenaient des critères de sélection discriminatoires. Des agences de recrutement, travaillant pour le compte de Foxconn, le principal partenaire de fabrication d'Apple, ont exigé que les candidates soient jeunes, âgées de 18 à 32 ans, et célibataires. Cette condition, en contradiction flagrante avec les politiques anti-discrimination affichées par Apple et Foxconn, a conduit à une enquête des autorités indiennes.

C'est le média Reuters qui a mis la main sur ces annonces controversées, et elles ont rapidement été retirées à la suite de l'ouverture d'enquêtes fédérales. Cependant, ni Foxconn ni Apple n'ont fourni d'explications sur l'origine de ces critères. Cette situation soulève des questions sur les pratiques de recrutement dans un marché crucial pour Apple, qui cherche à réduire sa dépendance à l'égard de la Chine et à renforcer sa présence en Inde, désormais son deuxième plus grand centre d'assemblage d'iPhone.

Les annonces supprimées en urgence

Foxconn a réagi en imposant l'utilisation de modèles standardisés pour les annonces de recrutement, supprimant les références à l'âge, au genre et à l'état civil, ainsi que le nom du fabricant dans les publicités. Les responsables de Foxconn ont averti les agences de recrutement des conséquences en cas de non-respect de ces directives, allant jusqu'à menacer de résilier les contrats pour toute mention non autorisée de l'entreprise.

Ces mesures, bien que nécessaires pour atténuer les retombées médiatiques, laissent planer le doute sur la profondeur réelle du changement. Dilip Cherian, expert en communication, souligne à Reuters que ces ajustements pourraient simplement représenter une réponse légale et cosmétique à la pression médiatique, plutôt qu'une véritable évolution des pratiques internes.

Alors que les yeux du monde sont fixés sur les pratiques de recrutement en Inde, il reste à voir si ces changements marqueront un tournant durable pour Foxconn et Apple, ou s'ils ne sont qu'une façade pour préserver leur réputation. L'inclusion et l'égalité dans le monde du travail est de plus en plus prépondérante dans les débats occidentaux, reste à voir si les géants de la tech daignent appliquer ces mêmes opinions du côté des pays qu'ils utilisent pour leur main d'œuvre .