La Génération Z et la semaine de quatre jours : un désir de changement

La génération Z, souvent perçue comme les natifs du numérique, est en train de redéfinir le monde du travail. Alors qu'une partie d'entre eux se préparent encore à intégrer le marché de l'emploi, ceux qui ont déjà franchi le pas expriment un besoin urgent de changement. En Occident, la plupart des managers s'en rendent bien compte.

Attention, tout cela n'est pas qu'une affaire de trend TikTok ou de ressentis de managers, de nombreuses papiers de recherche sont écrits sur le sujets et ils semblent assez unanimes. Par exemple, une récente étude menée par Generation Lab conclut que 81% des jeunes interrogé(e)s estiment que la semaine de quatre jours est la clé pour améliorer la productivité des entreprises. Vous retrouverez les résultats de l'étude juste ici.

Les raisons de cet engouement particulier pour la semaine de 4 jours sont multiples :

• Meilleure conciliation vie pro-vie perso : Les jeunes générations aspirent à un mode de vie plus sain et à davantage de temps libre pour leurs activités personnelles.
• Augmentation de la créativité : Des études ont montré que réduire le temps de travail peut stimuler la créativité et l'innovation.
• Réduction du stress et amélioration du bien-être : Un rythme de travail moins intense permet de réduire les niveaux de stress et d'améliorer la santé mentale des employés.
• Plus grande satisfaction au travail : Les employés se sentent plus engagés et satisfaits lorsqu'ils bénéficient d'un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle.

Un désir partagé par les entreprises

Et tout ça, c'est sans compter les arguments plus écologiques ou politiques, qui peuvent eux aussi être entendus.

Même les entreprises y trouvent leur compte !

Ce n'est pas seulement du côté des employés que l'idée de la semaine de quatre jours fait des émules. De nombreuses entreprises, à l'image de celles ayant participé à l'étude menée par Genbeta, ont expérimenté ce modèle et en ont constaté les bénéfices :

• Augmentation de la productivité : Contrairement aux idées reçues, réduire le temps de travail ne signifie pas forcément réduire la production. Les employés, plus reposés et motivés, sont souvent plus efficaces.
• Amélioration de l'engagement des employés : Un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle favorise l'engagement des employés et réduit le turnover.
• Attractivité de l'entreprise : Proposer une semaine de quatre jours peut être un atout pour attirer et retenir les talents, notamment les jeunes générations.

En France, nous pouvons citer les vendeurs de tech de chez LDLC, qui ont expérimenté puis adopté la semaine de 4 jours (sur 32 heures payées 35). L'ensemble des cadres dirigeants de chez LDLC se disent très satisfaits de l'impact économique de cette décision. À plus large échelle, même le World Economic Forum, connu pour être plus souvent du côté du patronat que des travailleurs, a conclu qu'une réduction du temps de travail permettait de réduire le stress et d'augmenter la satisfaction au travail. Et ce dernier a fait les choses bien en menant une immense enquête sur plus de 360 000 travailleurs.

Malgré tous ces indicateurs au vert, de nombreux chefs d'entreprise restent frileux. La question du télétraval, qui a explosé suite à la crise sanitaire, divise déjà beaucoup. La semaine de 4 jours, bien plus radicale, fait donc encore plus peur.

Et puis, lorsqu'on parle de semaine de 4 jours, tout le monde n'a pas la même idée en tête. Au lieu de penser à une réduction de temps de travail, certaines personne la projette comme un allongement des journées de travail afin de faire autant d'heures hebdomadaires en moins de temps (ce qui est, selon les études, une plutôt mauvaise idée pour tout le monde). Les recherches scientifiques ont montré les effets positifs de cette mesure sur la santé mentale et physique des travailleurs, ainsi que sur leur bien-être général si et seulement si il y a une véritable baisse du temps de travail hebdomadaire.

La semaine de quatre jours pourrait bien devenir le modèle de travail du futur. De nombreuses entreprises, y compris des géants comme Microsoft, ont déjà expérimenté ce modèle avec succès. Bien que des défis restent à relever, il est clair que la demande pour un meilleur équilibre vie professionnelle-vie personnelle ne cesse de croître. D'une manière générale, la génération Z est en train de révolutionner le monde du travail en réclamant des conditions plus flexibles et plus humaines. La semaine de quatre jours apparaît comme une solution prometteuse pour répondre à ces attentes et améliorer la qualité de vie de tous et toutes.