Après le « Rage Applying » et le « Quiet Quitting », voici les vacances silencieuses !

Le monde du travail évolue à un rythme fulgurant, et avec lui, de nouveaux termes émergent pour décrire les comportements et les tendances qui le caractérisent. Parmi les plus récents, on trouve le "Rage Applying", qui consiste à postuler impulsivement à de nombreuses offres d'emploi en réaction à l'insatisfaction professionnelle. Ce phénomène n'est pas sans lien avec d'autres concepts déjà analysés, tels que le "Quiet Quitting" (démission silencieuse) et le "Quiet Hiring" (recrutement silencieux).

Un autre phénomène qui prend de l'ampleur, particulièrement dans les pays où la culture du travail est très présente, est celui des "vacances silencieuses". De nombreux employés, notamment les millennials et la génération Z, renoncent à prendre leurs congés annuels par peur d'être perçus comme paresseux par leurs supérieurs. Selon une étude récente, 40% des millennials avouent avoir pris des congés sans en informer leur employeur. Le télétravail, en facilitant la dissimulation de l'absence, favorise cette pratique.

Ces nouvelles tendances illustrent les mutations profondes que traverse le monde du travail et soulèvent des questions importantes sur la relation entre les employés et les employeurs, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et la place de la santé mentale dans le milieu professionnel.

Des employés qui simulent leur activité en télétravail

Pour certains employés, la tentation de simuler l'activité professionnelle est parfois grande. Parmi les techniques utilisées, on trouve la programmation d'envois de messages automatiques pendant et en dehors des heures de travail, donnant l'illusion de faire des heures supplémentaires. D'autres utilisent des logiciels ou effectuent eux-mêmes des mouvements de souris pour paraître actifs sur les plateformes de messagerie de l'entreprise, alors qu'ils vaquent à d'autres occupations.

Cependant, ces pratiques ne sont pas sans conséquences. D'une part, elles illustrent une culture du travail où la présence prime sur la productivité, poussant certains employés à des comportements trompeurs. D'autre part, elles révèlent un manque de confiance entre employeurs et employés, nuisant à la fois au bien-être individuel et à la performance collective.

Face à ce constat, 76% des travailleurs estiment que leur entreprise devrait davantage encourager les pauses régulières et l'utilisation des congés payés. Instaurer une culture d'entreprise plus saine et valoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pourrait ainsi contribuer à réduire la tentation de simuler l'activité et à favoriser un environnement de travail plus serein et productif.

Il est important de noter que simuler l'activité professionnelle peut avoir des conséquences disciplinaires, voire légales, selon les législations et les réglementations internes de chaque entreprise. Il est essentiel de respecter les règles et les contrats de travail, et de privilégier une communication ouverte et honnête avec son employeur pour s'assurer d'un environnement de travail sain et productif.

Congés payés : l’Europe en avance sur le sujet

En Europe, les travailleurs bénéficient d'au moins 20 jours de congés payés par an, selon les pays, un avantage souvent envié par leurs homologues américains. Dans un récent rapport, de nombreux Américains ont plaidé pour l'adoption d'un modèle européen, qui permet de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Malgré ce droit, un rapport britannique révèle que les salariés du Royaume-Uni sont "trop occupés" pour prendre la totalité de leurs congés annuels. Cette tendance semble particulièrement toucher la génération Z, plus encline à culpabiliser lorsqu'elle ne travaille pas pendant ses vacances et moins susceptible de se déconnecter réellement.

Ces observations rejoignent les conclusions d'une étude récente qui identifiait les phrases "Nous sommes une famille" ou "Je n'ai pas pris de vacances depuis des années" comme des "drapeaux rouges" lors d'un entretien d'embauche. Ces déclarations peuvent en effet indiquer une culture d'entreprise où la surcharge de travail est valorisée et le temps de repos négligé.

Alors que le monde du travail évolue et que la quête d'un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée s'intensifie, il est crucial de s'interroger sur les pratiques et les mentalités qui entourent les congés payés. L'Europe semble avoir pris de l'avance sur ce sujet, mais il reste encore beaucoup à faire pour que les travailleurs, partout dans le monde, puissent réellement profiter de leurs congés et se ressourcer.

Il est important de noter que les droits et obligations liés aux congés payés varient d'un pays à l'autre. Il est essentiel de se renseigner sur les réglementations en vigueur dans son pays et de s'assurer de prendre ses congés payés conformément à la loi.

Source : Fortune