Pourquoi autant de ghosting chez les jeunes ?

Il faut déjà en préambule expliquer ce qu’est le “ghosting”. Le terme se traduit par "disparaître sans préavis". Pour le définir plus précisément, on peut dire que le ghosting est le fait de rompre brutalement toute communication avec quelqu'un, sans explication et en l'ignorant complètement.

Dans le contexte de l'emploi, le ghosting se produit lorsqu'un candidat disparaît du processus de recrutement, par exemple en ne se présentant pas à un entretien ou au premier jour de travail, sans prévenir l'entreprise.

Prenons l'exemple de Sarah, jeune diplômée en communication, qui a postulé à plusieurs offres d'emploi. Après plusieurs entretiens, elle n'a reçu de réponse que pour une seule d'entre elles. Déçue par ce manque de communication et d'investissement de la part des entreprises, elle a décidé de ne pas donner suite aux offres en attente, préférant se concentrer sur l'opportunité concrète.

Le "ghosting" ne peut ainsi être compris sans tenir compte du contexte économique et social actuel. La génération Z a grandi dans un monde marqué par la précarité et l'instabilité du marché du travail. Confrontés à des offres d'emploi souvent peu valorisantes et à des processus de recrutement longs et impersonnels, ils adoptent une attitude plus pragmatique et moins sentimentale vis-à-vis du travail.

Des solutions contre le ghosting

Le "ghosting" n'est pas sans conséquence pour les entreprises. Au-delà de la perte de temps et d'argent investi dans le recrutement, il peut également nuire à leur image de marque et à leur réputation.

Pour endiguer le "ghosting", il est essentiel que les entreprises adoptent une approche plus proactive et transparente dans leur communication avec les candidats. Cela passe par :

• Un feed-back clair et précis après chaque entretien
• Des informations précises et transparentes sur le poste et l'entreprise
• Un processus de recrutement plus fluide et plus rapide
• Une culture d'entreprise valorisant l'autonomie, la flexibilité et le bien-être au travail

Le "ghosting" est ainsi un signal que les pratiques de recrutement doivent évoluer pour s'adapter aux attentes de la génération Z. En misant sur la communication, la transparence et l'écoute, les entreprises peuvent inverser la tendance et attirer les talents de demain.

Le "ghosting" n'est donc pas une fatalité. Il s'agit d'un phénomène complexe qui appelle une réflexion profonde sur les relations entre employeurs et employés. En s'adaptant aux nouvelles réalités du marché du travail et en prenant en compte les aspirations de la génération Z, les entreprises peuvent construire des collaborations durables et fructueuses.