Chaque année, ils se retrouvent entre "confrères" et c'est toujours les mêmes thématiques qui ressortent :

"On va faire du conseil."

"Il faut changer notre management et attirer les jeunes."

"On va casser les codes, faire bouger les lignes."

Et en 2022, t'as toujours 70 % de leur chiffre d'affaires qui se cantonne à la saisie comptable et t'as toujours un management immonde, charge de travail écrasante et heures supp' jamais payées ni récupérées.

Et bien sûr, jamais de primes de bilan

Cette boucle est sans fin.

Up

Tu es comptable?

Donc tu conseilles de ne pas aller un cabinet du coup.

[11:08:58] <thelastgirl02>
Donc tu conseilles de ne pas aller un cabinet du coup.

Oui évite si tu peux

Le fameux conseil tant vanté par les EC, ils comptent faire de l'audit financier pour les boulangers

En même temps c'est un métier de merde, faut avoir aucune ambition et être terriblement ennuyeux pour faire ce métier

Attiré les jeunes en leur faisant miroiter le métier d'EC comptable sachant que plus de 95% d'entre eux finiront simple comptable, machiavélique

Le 09 septembre 2022 à 20:55:44 :
En même temps c'est un métier de merde, faut avoir aucune ambition et être terriblement ennuyeux pour faire ce métier

Et le pire c'est que les perspectives ne sont pas extraordinaire, comme la rémunération, la concurrence entre les cabinets est de plus en plus rude

La vérité, c'est qu'ils pètent tous dans leur froc à cause de la facture électronique, et l'automatisation qui va en découler.

La dernière fois, j'écoutais un expert-comptable parler dans une vidéo.

Il disait : "On va faire de l'accompagnement. Les collaborateurs iront classer les papiers chez les clients. Ou alors ils feront des calculs de coûts, par exemple le coût de revient de la baguette chez le boulanger."

Le type semblait vraiment croire à son délire...

Pour info, j'ai taffé en cabinet et plus jamais.

Évidemment en 5 ans, AUCUNE PRIME DE BILAN. J'en ai jamais vu une seule fois la couleur.

Heures supp' jamais rémunérées, favoritisme envers certains collaborateurs pour bien diviser les "équipes" afin de mieux régner...

Sérieusement, fuyez les cabinets d'expertise comptable. N'y mettez jamais les pieds...

Up

go controle de gestion

Clé, ton topic tombe bien...

J'hésite à poursuivre en dscg déjà que le dcg m'a miné (fait en alternance)

La plupart du temps les offres d alternance sont en cab et ça donne pas envie...

Pr le reste tu as raison

Cadre de gestion genre RAF directement en entreprise, c'est mieux ?

Yes n’allez jamais en cab plus d’une année ou d’un stage car c’est formateur
A fuir comme la peste
Le management est a chier

Le 11 septembre 2022 à 14:17:50 :
Clé, ton topic tombe bien...

J'hésite à poursuivre en dscg déjà que le dcg m'a miné (fait en alternance)

La plupart du temps les offres d alternance sont en cab et ça donne pas envie...

Pr le reste tu as raison

Dans ma carrière, j'ai fait 7 cabinets en totalité, stages compris. La seule fois où j'avais eu une prime, c'était 300 €, quand j'avais carrément remplacé une collaboratrice opératrice de saisie pendant un stage de 6 mois. Ils se sont bien gavés sur mon dos.

Puis expert-comptable stagiaire, j'étais même pas à 30 K€ bruts sur Paris.

Pour me faire dégager ensuite car ils n'avaient pas besoin de quelqu'un d'aussi qualifié.

J'ai eu un collègue qui s'est mis en arrêt (audit) tellement on le chargeait de taf'.

Puis quand je suis arrivé dans un nouveau cabinet, j'apprends que la collaboratrice précédente avait fini en arrêt maladie. Et dès le 1er mois je commençais à aller au taf' la boule au ventre... Heureusement ils avaient mis fin à ma période d'essai car je ne commençait pas à 7h30 comme la collaboratrice précédente.

Le climat au sein des cabinets est de plus en plus tendu. Les clients deviennent très exigeants et veulent de moins en moins payer pour de la saisie qui se fait "en appuyant sur un bouton".

Enfin pas tout à fait vu que ces logiciels ocr sont encore un peu de la merde dans le sens où vous injectez 50 factures, mais y en a 20 qui manquent à la sortie à cause d'un bug...

L'arrivée prochaine de la facture électronique avec la vraie automatisation des flux avec un process très normé va faire beaucoup de mal à la profession.

Pleins de collaborateurs comptable finiront sur le carreaux. Au programme : harcèlement moral pour les faire démissionner afin de ne pas payer les indemnités de licenciement.

Le 11 septembre 2022 à 16:00:24 :
Yes n’allez jamais en cab plus d’une année ou d’un stage car c’est formateur
A fuir comme la peste
Le management est a chier

Regardez cet expert-comptable qui se montre un peu partout pour vanter la "modernité de la profession". Il compare les collaborateurs en cabinet à des chevaux qui ne veulent pas avancer :

https://youtu.be/t6lDRZ7Bmao&t=45m22s

Avez vous vraiment envie de taffer pour des gens qui vous méprisent autant ???

go cdg ou audit quitte à faire l'esclave

J'étais en cab pendant 3 ans au début de ma carrière.
C'est très formateur pour certaines choses. Moins pour d'autres car on reste souvent sur de la TPE.
Ca dépend des cabinets mais dans l'ensemble, c'est effectivement de la merde. Relations avec les clients, charge de taf énorme, du 50h payé 35, absolument 0 formations.
Le métier en cab est stressant par nature, avec très grosse charge mentale, être à la fois hyper technicien et commercial, des dizaines de situations différentes...
Par contre c'est très formateur, j'ai énormément appris niveau technique, et niveau organisationnel j'ai une culture de l'efficacité qui fait défaut à...tous mes collègues que j'ai rencontré en entreprise jusqu'à présent.

Donc je conseillerais de commencer en cab pendant quelques années et de tenir si possible. Puis entreprise!

la facturation electronique et l'automatisation va juste modifier le job, pas le supprimer pas de stress à ce sujet

après si t'es incapable danalyser un bilan et de donner du conseil pour optimiser une situation comptable et fiscale, c'est un problème